7月10日-14日，杭州建工集团开展了为期一周的2017届新员工岗前培训。培训内容包括公司发展历程、制度宣贯，还有施工现场管理、安全和质量管理等专业课程，穿插的礼仪培训与拓展训练也为新员工从校园走向职场做铺垫。

开幕式上，集团董事长来连毛为新员工讲授了职场第一堂课——今天大家加入杭州建工集团，成为大家庭中的一份子，首先应该对我们所处行业有所了解。自古以来我们建筑业的手艺人，都是靠着智慧和双手，去搭建出一栋栋雄伟瑰丽的建筑。大家既然决定从事这个行业，就应该做好思想准备去接受这个行业，适应行业的属性。互联网依赖网络，机操工需要机床，而施工员凭的是手艺和技术。施工员可以一双手搭起一间房，一支团队建起一栋楼。毫不夸张的说，只要你有技术，够专业，施工员不怕失业，付出的辛勤劳动，会换来物质的回报和快速的成长。

大家应该如何面对这份职业？首先是投入。很多人会觉得做互联网做金融行业会有面子，而我们行业进来就注定要跟钢筋混凝土、跟农民工打交道。但是你们都已经选择了这个行业，不管你愿不愿意，都要沉下心，抱着百分百的热情投入。太多事实证明，投入的程度决定了结果的不同。

其次要放低姿态。施工员大部分时间是在跟人打交道，怎么协调沟通，非常锻炼一个人的情商。可能会有个别人“洁身自好”，不愿跟师父和民工去交流，尽管不是出于恶意，但这种孤僻很容易被人误解，对人际关系的杀伤力很强。“先入山门为大”，我们要放低姿态，才能融入工作跟同事打成一片，才能真正学到东西。

第三要认真学习技术。现在是大家人生中的第二个转折点，工作以前的成绩是过去的辉煌，现在大家都在同一起跑线，工作更看重你对事物的悟性，对专业的掌握程度，对行业的融合情况等等。现在的评判标准也不再是你是否足够努力，而是一个项目的技术资料你能不能够整理好，能管理好几个施工班组。

最后，要全力以赴地在建筑业中长远发展。有才华的穷人很多，他们缺少对事业的追求，对理想的坚持，对周围环境的融入，忽略了对技术的学习和掌握。《致加西亚的信》这本书在欧美国家销量火爆，它的核心含义是什么？是敬业精神，我们作为职场人应该学习罗文，不要问太多的怎么做、为什么，而是拼尽全力去把事情做好。

来连毛语重心长地说，杭州建工是老牌建筑企业，传承了老国企的优良传统，又融合了民营企业的活力，在青年员工的培养上是相当花心思的。从今天职场教育开始，在今后各个阶段，人力资源部都会提醒和督促大家参加培训学习、考取相应的岗位证书。杭州建工探索了多种上升培养通道，集团现有的中高层中，大部分都像在座各位一样，是从应届毕业生开始培养起来的。也有不少青年员工已经担任了部门主管、技术负责人等关键岗位。随着时间的推移，杭州建工兴旺发展的使命终将落到在座各位的身上。与其被动的接受，还不如全身心地去拥抱这个职业。

实践出真知，岗前培训最后一天，新员工前往集团禹洲滨之江项目部进行现场观摩。项目部人员为新员工讲解了工程概况、各分部区域的管理要点，并当场答疑解惑。此外，还有职业礼仪培训，全面提升新员工的职业素养；素质拓展课程寓教于乐，通过游戏鼓励合作，启发创新。