杭州建工集团自2015年开展专业序列评聘工作，为专业技术人员的职业发展提供了广阔空间。今年是开展专业序列评聘的第三个年头，评聘工作在原有流程的基础上设计和启用了《专业序列评聘综合评审表》。

《综合评审表》分为基础资格、专业能力、加分项三项内容，人力资源部对照《专业序列晋升管理办法》的标准对员工进行基础项和加分项的评分，专业评审委员会按序列给各位评审员工的专业能力进行评分，根据评分对末位10%的人员进行淘汰。《综合评审表》的设计和启用，进一步规范了评审流程，量化了评审标准，保证了评审工作的公平性。

10月24日至26日，集团开展了今年的专业序列面试答辩，财务序列、工程序列分别组建五人专家评审组，对今年申报P3等级以上或破格评审的10位员工进行了面试答辩。这次面试的员工基本上都是一线管理人员，是企业重要的基石，专业评审专家也非常重视他们对公司的看法，仔细询问了他们工作中碰到的困难，以及他们对公司发展的看法和建议。

今年专业序列评审共收到部门和分公司56位推荐人员，经严格的资格审查，最终共评定39人，其中工程序列19人，造价序列5人，财务序列9人，综合序列6人；18人首次参加评审，21人参加晋升评审，2人破格评审。

好建议推动项目发展，优秀人才助力企业成长。专业序列评聘工作在探索中前进，逐步往正常化、规范化、流程化发展，为员工提供了更公正、更广阔的职业发展空间的同时，也为公司汇聚英才，激励和保留更多更优秀的员工中发挥作用。