7月10日，东阳三建总部荣誉室，一改往常会客时欢快热烈的气氛，这里静悄悄的，一场由公司总经理楼群亲自出题并监考的劳动人事专业理论考试，正在紧张的进行着，参加考试的正是公司总部人事处的4名员工。
      这是公司为进一步提高机关各职能部门工作人员的专业技能、服务能力，建立“能者上、平者让、庸者汰”的用人机制，营造全体干部员工良好的学习氛围，在6月份新推出的一项重要新举措，今天的考试就是为落实该举措而进行的第一场考试。
      该项举措规定，公司机关各部门除保洁员外的所有干部员工，都将逐个进行各自工作领域的专业技能考试，试题总分100分，采用闭卷答题形式，考试成绩将作为提拔任用、是否保留原职的一项重要依据，对不满80分者，将进行降级留用或者调离工作岗位甚至淘汰辞退。该举措在公司机关实施的同时将适时向各分公司推进。
      这一举措的推出，让机关各职能部门工作人员明显感受到了加强学习的迫切性，再一次掀起了专业技能知识学习的高潮，让不学无术、凭经验、混日子、滥竽充数的员工成了过街老鼠。同时，必将进一步促进员工队伍建设、提升员工队伍素质，立足岗位，积极作为，为企业的良性发展作出积极的贡献。
      据悉，楼群在注重员工专业技能提升的同时，还非常重视身体素质、思想意识的提高。近日，公司机关还将推出办公场所禁烟、购置健身器材、建立党群活动中心等一系列重要活动和举措。