当前，广厦各单位正在进行“找差距、补短板、聚合力、谋发展”大讨论。经过前一阶段的上下发动，目前大讨论正进入查找差距阶段，这是大讨论活动的重要节点，在这个阶段，查找问题是否发动人人参与，是否真正结合实际动真格，是否广开言路虚心纳谏，是否敢碰难点疑点，不避重就轻绕道走，这些都直接关系到大讨论活动是否取得实效，更关系到广厦发展的前途命运，因此必须高度负责、认真抓好。
      在查找问题阶段，敞开大门、人人参与、虚心纳谏尤为重要。所谓敞开大门就是要在时代发展、行业发展、市场变化的这个大背景下找差距，就是要不搞小范围议论，让更多员工特别是关心企业前途命运的员工都能参与讨论、参与建言献策。把有见地的意见和建议吸纳进来。同时，要海纳百川，虚心纳谏，听得进不同观点，更尊重和保护、支持员工中喷发出来的真知灼见。切不可拒人于千里之外，只喜欢听顺耳话，不爱听逆耳言，以致怠慢和遏制员工中喷发出来的热情和聪明才智，无形之中，把企业和员工割裂了开来。
      第二，各单位要讲究大讨论中的工作方式和方法，掌握要点重点，要搞清楚找问题是手段、凝聚全员合力是关键、解决问题是目的的指导思想，真心诚意找差距，有的放矢地通过大讨论调动全体员工改进工作作风、提高工作质量、共渡难关的高涨热情，通过大讨论因势利导，成为引导和激发员工与企业同呼吸、共命运的主创精神，使上下拧成一股绳，通过补齐短板，使企业各项工作迈上新台阶。只有这样，大讨论活动才能举一反三，取得事半功倍的成效；只有这样去把握、引导大讨论工作，才能真正“弹好协奏曲”，使大讨论工作既有解决问题的实实在在的效果，更有凝聚人心、催人奋进、顽强拼搏、战胜困难的精神激励作用。
      在大讨论活动中，我们每个领导干部都要有为企业前途命运高度负责的使命感，把查找差距这个环节的工作做细、做实，把这个解决问题的基础打好，只有这样补齐短板才有抓手、才有落脚点，只有这样我们才能摆脱问题陷阱，轻装上阵走向未来！