建筑企业因地域分布广，员工常年分散在外，加之施工现场工作任务繁重，现场的一线员工更需要公司给予支持与关心。为拉近项目部青年员工与集团的距离，全面了解青年员工的工作生活动态，10月到11月期间，杭州建工人力资源部先后到安徽蚌埠滨湖蓝湾二期工程、新昌万丰项目部进行青年员工访谈。
    到项目部进行青年员工访谈，旨在了解青年员工工作生活，掌握员工在各个阶段的成长成才情况，关注员工项目生活和个人情感状况，并传达公司的关心和问候。
    访谈过程中，人力资源部与青年员工谈论工作情况、工作遇到的瓶颈、职业发展规划和自我评价；在学习考证方面，根据员工持证情况讨论相应取证计划；在员工项目部生活方面，人力资源部也详细询问员工吃、穿、用、住以及业余爱好；并且对员工提出的在岗学习、职称评审等疑问及时解答。
    青年是企业的生力军，是企业创新发展的重要推动力。公司通过项目访谈，做好青年员工思想动态的跟踪，及时不断调整和更新员工培养计划，时常让项目部的青年员工感受到公司的关怀和鼓励，激发青年员工的工作积极性，增强员工对公司的归属感。
（茹辛荷）