7月8日，广厦控股集团第二届“峰行者”管培生项目启动会召开，控股集团副总裁金立进出席并讲话。

“峰行者”项目是控股集团管培生系统性培养计划的重要载体，该项目自去年首次实施以来，效果良好，今年是第二届。作为集团中层管理人才内部发展的重要来源和公司高层管理人才梯队建设的基础，“峰行者”项目意义重大。

启动会上，10名管培生依次进行了别具一格、生动有趣的个人形象展示。据悉，本届“峰行者”管培生均为应届硕士研究生毕业，其中不乏名校毕业生和“海归”。这届“峰行者”的培养模式依然采取“双导师”制，即每位管培生既有专业导师，也有职业导师，全力护航管培生成长成才。展示完毕后，金立进代表集团向各位管培生导师颁发了聘书，并与大家合影留念。

“广厦的企业文化就是登山文化，来到广厦就得不停的登山。”金立进在启动仪式讲话时说，纵观广厦的发展历程可以发现，广厦的历史就是一部奋斗史。关于公司的人才培养体系和制度，金立进指出，一直以来，广厦始终坚持以人为本，尊重每一位员工的个性和特长。“只要有真本领也符合企业需要，广厦会提供最好的工作环境，让人才充分发挥自身价值”。

此外，针对“峰行者”项目的组织和实施，金立进同样寄予了厚望。他鼓励新入职的管培生要多学习多努力，要充分发扬年轻人的风格，敢闯敢试、敢为人先，争取用三年的时间，在工作能力和水平上迈上新台阶。最后，金立进还就管培生导师要发挥好“传帮带”作用等内容提出了要求。

启动仪式结束后，“峰行者”们还详细了解了广厦的各项制度和企业文化，之后正式开启了为期四天的广厦“游学之旅”。他们先后来到杭州建工杭构仁和基地、广厦天都城、广厦男篮训练基地参观与学习，并在嘉兴云澜湾进行了为期两天素质拓展训练。