为进一步推动公司人才队伍建设，培育建筑产业化工人，5月13日，杭州建工集团“骆利锋创新工作室”“防水工技能工作室”开展了技能带头人聘任暨“名师带徒”签约仪式。

    仪式上为两大工作室颁发了“集团技能带头人”聘书。随后两大工作室主要成员分别与数位青年员工签订了《“名师带徒”培养协议》，徒弟们向师傅鞠躬敬茶，正式建立师徒关系，薪火相传由此展开。“师带徒”作为一种传统的育人方式，是促进青年全面快速健康成才的有效途径，师傅除了教业务传经验外，更多的是教会他们为人处世的道理。

    此外，杭州建工集团还公布了2020年第一期“领杭计划”任务清单，并从学习提升、技术方案、创新技能、加分项四大方面阐述了“领杭计划”的具体要求。该项计划是杭州建工为更好地匹配、实现集团发展路径而策划的一个长周期、全方位的人才培养体系，为集团员工提供了一个个人成长路径。

    签约仪式上相关领导强调，在建筑业激烈的竞争中，必须扎扎实实练好内功，提高技术战斗力，提升工程品质，降低返工率，只有过硬的技术才能为企业带来更好的经济效益。希望大家能充分利用好技能工作室的平台，针对技术方案开展各项专业培训，开展各项技能比武，多深入一线，从一线中取得更多的创新技术成果。

    另讯 5月20日，杭安公司组织开展了“名师带徒”签约仪式，“杭州工匠”陈勇、“杭州建设工匠”宋寅奖分别与徒弟们在现场签订了《“名师带徒”协议书》。

    “师带徒”是杭州建工的优良传统，代代杭建人通过“师带徒”的形式，将专业技能及工匠精神薪火相传，生生不息，共同推动集团技术创新能力再上新台阶。