据杭州市人才服务局、杭州人才市场、杭州市毕业生就业服务中心、杭州人才网6月6日联合发布的《2016年度杭州市接收高校毕业生就业情况报告》显示，在杭州市接收的市外省内高校毕业生人数高校排行中，浙江广厦建设职业技术学院名列第二。

同时，在5月13日举办的浙江广厦建设职业技术学院校园招聘会上，来自浙江、上海、广东等地的近800家企业，向该校的毕业生提供了1.8万个岗位，平均4.5个岗位抢一个毕业生。

在高校毕业生就业形势日趋严峻的总体情况下，一所民办高职院校，又为何能做到毕业生就业状况连年趋好？笔者走访了该校招生就业分管副院长周俊辉。

问：周院长，您好。可能很多人还不太熟悉学校的基本情况，首先请您简单介绍一下。

答：我校创办于2001年，办学十多年来始终坚持“开放、进取、厚德、务实”的办学理念，致力于培养受社会欢迎、企业好评的高素质技术技能型人才，办学特色鲜明、管理规范。学院占地1000亩，下设6个二级学院，共有全日制高职在校生11000余名，教职员工800余人。

问：周院长，您是怎么看待学校毕业生在2015年、2016年度杭州市接收高校毕业生就业情况报告中的排行情况？

答：杭州市人才服务局、杭州人才市场、杭州市毕业生就业服务中心、杭州人才网联合发布的年度《杭州市接收高校毕业生就业情况报告》权威性较强。社会和用人单位评价是一所高职院校办学成果的最好检验，我校毕业生被杭州接收的人数从2015年度名列市外省内高校第三跃居2016年度第二，这也正好说明了我校的办学理念和管理方式在一定程度上比较贴近实际、科学性较强。

问：那么请问，您认为学校毕业生这么抢手的原因是什么呢？

答：我认为这与我校的专业设置贴近市场需求、培养模式适合职业能力形成、管理方式有利于素质的养成，有着必然的关联。

首先，我校紧密依托学院所在地的产业优势，形成了以土木建筑大类专业为龙头，先进装备制造、计算机软件、财经商贸及文化艺术大类等专业协调发展的专业格局。共开设32个专业及方向，现有省级优势专业2个，省级特色专业5个。

其次，学校借鉴国际职业教育先进理念，遵循职业教育发展宗旨和规律，积极推进校企合作、产教融合，采用企业精英班、校企合作订单班、现代学徒制等多种培养模式，开设了“鲁班BIM精英班”“广汽传祺高端班”等多个特色班，学生在入学后可以结合自己的实际情况，选择符合自身需求的模式，实现多通道成才。

第三，我校坚持人性化管理与从严管理相结合，构建以“三引领，三塑造”为载体的学生养成教育体系，激发学生内在情感和动力，培养学生感恩意识、责任意识，注重学生行为习惯养成，突出技能培养，提升学生职业素养及技能，开展形式多样、内容丰富的文化体育活动，致力培养尊师长、守纪律、能吃苦、善合作、专技能的高素质高技能人才。历届毕业生良好的行为习惯和综合素质受到社会和用人单位好评。毕业生就业率连续多年达98%以上。

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