——在“民工发展与社会和谐”论坛上的讲话

广厦控股集团董事局主席  楼 明

尊敬的陈加元副省长，各位领导、各位嘉宾：

大家下午好！

首先，我很荣幸广厦集团可以作为承办单位参与此次“民工发展与社会和谐”专题论坛。民工作为广厦员工的重要组成部分，我们从公司成立之初就十分重视和关注他们的生活、生存和发展问题，将重视民工问题、解决民工需求、关注民工发展作为企业承担和履行社会责任的重要抓手。此次与大家共聚一堂，共同探讨民工的发展与社会的和谐问题，我感到十分的高兴，并借此机会向长期以来一直十分关心、支持和爱护广厦的全国总工会、浙江省委省政府、浙江省总工会、省委宣传部、省建设厅、人保厅、卫生厅、教育厅等政府单位以及浙报集团等新闻媒体和社会各界表示衷心的感谢。

为进一步贯彻落实党的“十七大”提出的“坚持以人为本，关注民生问题，推进社会和谐”的方针政策，响应近期中央经济工作会议关于“重视农民工在城镇的工作生活问题”的要求，广厦集团在总结和提炼多年民工工作经验和做法的基础上，将进一步升级公司的民工关怀行动，在未来五年实施民工成长工程七大项目，助力提升民工素质，助推民工成才发展，全面保障民工权益，使广大广厦民工分享企业发展和社会进步的成果。

这七大项目包括：

一、出资500万元用于民工家庭的助学帮扶。广厦集团将以现金及实物资助的形式，在集团各成员企业开展民工助学帮扶行动，切实关心、帮助工作表现突出但因学、因病、因灾等导致生活困难、子女教育负担过重的民工家庭，以实际行动关心关爱困难民工，助力民工子女教育，解除他们工作的后顾之忧。

二、建设百所标准化民工学校。根据广厦现行民工教育培训制度的规定，凡总造价在1000万以上、工期超过1年的工程项目，必须建立民工学校。未来五年，我们将在这一规定的基础上，全面提升和完善民工学校教学设施、教学环境、课程设置、教学内容、师资力量，建设100所以培养新一代产业工人为目标，有广厦特有文化内涵、能使受训者又快又好融入社会经济发展的标准化民工学校。

三、培养千名各类民工技术人才。广厦集团五年内将围绕民工职业技术培训，在师资力量、教学设备和教材内容等方面重点投入500万元，培养1000名有技术专长和岗位证书的技术人才，使之成为广厦新一代产业工人的榜样，为更多民工朋友的成长和发展提供参考。

四、提拔千名民工走上各类管理岗位。广厦集团将把下属企业发现、挖掘和培养优秀民工人才的工作列入集团人才战略中，大力倡导和鼓励各级企业充分发挥民工群体的智慧和才干，为民工创造各种学习、锻炼和发展的机会，五年内力争提拔1000名具有较高综合素质和能力的民工走上各级管理岗位。

五、民工社会保障全覆盖。广厦集团在全面落实国家社会保障相关政策的同时，未来五年将进一步完善公司的民工社保服务体系，提升民工社会保障水平和标准，让所有民工在广厦充分享受社会保障，安心生活、快乐工作。

六、民工健康关怀全覆盖。广厦集团将在五年内全面升级民工健康保障制度，从生理、心理以及工作、生活、情感等多角度加大对民工的关心和帮助，切实保障民工的身心健康。同时，出台企业食堂菜肴营养指导标准，保证员工饮食卫生，营养结构科学、合理；确保民工劳动保护用品全部按时到位，让员工在安全保护下放心工作。

七、建立百所文化活动室。广厦集团将在五年内投入500万元，建立、完善100所职工文化活动室和20所文化活动中心，并在全集团开展丰富多彩的文化娱乐和体育竞赛活动。同时，大力倡导开展多种多样的、符合企业特性的广播操、工间操；倡导和设立“广厦民工节”，让包括民工在内的全体广厦员工在创造财富的同时，形成文明向上、身心健康、乐观开朗、热情高昂的广厦企业文化。

领导们、朋友们，广厦未来将始终坚守公司创始人、董事局荣誉主席楼忠福先生“实业报国、回报社会”的办企理念，继续践行“倡导和建设人类美好生活”的企业宗旨，以人为本，充分尊重和满足民工合理的生活需求，努力创造和提供民工职业发展的良好条件，为我国建设社会主义和谐社会贡献力量。

谢谢大家！