“活到老、学到老”才能真正完成“双百广厦”建设。
　　2013年4月13日，“广厦控股集团有限公司高(中)层后备干部高级研修班”在浙江大学紫金港校区举行开学典礼。广厦控股集团有限公司创始人、董事局荣誉主席楼忠福在开学典礼上强调，人才队伍建设是关乎广厦发展千秋万代的事情，此次与浙江大学管理学院合办的高级研修班更是对广厦“传承与创新”发展道路上具有极强针对性的培训，主要目的是吸收国际、国内现代化企业先进的管理经验和理念，为建设“百年广厦、百强广厦”打好根基、储备人才。
　　面对过去，做好传承；面对未来，做好创新。楼忠福指出，2013年对于广厦集团来说是传承与创新的重要一年，过去的2012年广厦集团成功实现新老交替，取得了完成产值802亿，同比增长13%，创利税52.9亿元，同比增长15%的优异成绩；未来的2014年，广厦集团即将迎来30周年庆典。楼忠福指出，当下的广厦，新老交替是成功的，发展目标是明确的。广厦要稳健发展，做百年广厦，一定要处理好传承与发展的关系，同时必须提升现有的管理体制、管理结构，必须清醒的认识到广厦与现代化企业管理、市场经济发展需要之间的差距，同时，需要提升现有人才素质、能力，注重工作经验、社会实际与先进管理理论的结合。
　　据了解，此次为期一年的研修班共涉及广厦集团高层后备干部58名，中层后备干部49名，由浙江大学管理学院提供包括基础管理课程、专业管理课程、综合素养修炼、企业参观考察及拓展训练四个部分。同时，互动式、案例式、沙盘模拟式、移动课堂等教学模式也作为封闭式课堂的辅助，来丰富本次研修班的内容。
　　据介绍，广厦集团接下来还将开展破除大企业病的主题教育活动，以及继续推进“三讲两精神”等培训教育，为集团30周年庆典做准备。（浙江在线）