王兴柱，杭州建工杭安公司电气安装高级技师，2006年荣获“全国五一劳动奖章”荣誉称号。他这样理解“劳动”二字：干一行爱一行，更要专一行。不问前路，只争朝夕，珍视青春，珍惜机会，竭尽所能好好干，就能找到劳动的快乐。

电工焊工两手硬

王兴柱出生在安徽省合肥市长丰县。因为读不起高中，1988年3月，19岁的他来杭州学手艺，长见识。

亲人把王兴柱推荐到了杭安公司。杭安公司有一套完善的人才培养机制，包括技能等级培训和职业道德教育，王兴柱打心底里喜欢这个机制。遵从“师带徒”的培养模式，他拜在电工师傅门下学艺，没多久就脱颖而出。王兴柱认准一个理：不管学什么，都要学精了，不足之处反复揣摩改进，就能提升自我！他把遇到的技术难题和攻坚克难的工作体会都写进施工日记，随时复习。杭安公司的工种划分细、衔接多，王兴柱就利用业余时间“偷学”焊工，这一“偷”，让杭安公司又多了个专业焊工，随时可以顶上！

急难险重往前冲

王兴柱始终在憋足劲强本领！1989年，他第一次碰到进口设备的安装，这个只有初中文凭的的农村青年找来大厚本的英语词典，对照释义研究图纸，硬是啃下了这块硬骨头。两年后，王兴柱已经成了班组的骨干，他带着几名辅助工，接下了一个“抢险般”的大任务。王兴柱在离工地不远的农村租下了房子，每天早晨七点钟赶到工地，晚上很晚才回去,还要研究图纸。他以高度的责任感保质保量地完成了任务，随后被选入公司“青年突击队”，从冰天雪地到酷暑烈日，他总是冲在最前面。

能者多劳。1994年，王兴柱当了班长，任务越来越多，从无固定休息日。有一次，班组遇到一个意大利合资车间的安装任务，设备从意大利进口，工艺复杂、自动化程度高、安装难度大，而且业主为节省资金，还使用了一部分国产自控设备与之配套，致使安装难上加难。王兴柱带领班组分析图纸，查找资料，研究设备要求，并请教有经验的师傅，虚心向兄弟单位学习，提前二个月安装完毕。试车时，他连续七天七夜坚守在施工现场，检查了成千上万个接线头，保障了设备试车一次完成。这在当时属于国内首例！这种“钻劲”，让王兴柱废寝忘食，他常常把午饭推成“下午茶”，把晚饭变成夜宵，天长日久，落下了胃病；这种“钻劲”，让王兴柱两度连续三个春节长假未能回老家探亲。

荣誉加身存感恩

那个时候，王兴柱心底逐渐萌生一个念头：留下来，在杭州扎根！

在闷头干的间歇，王兴柱会挤时间闷头学，保持“做学相长”。1995年，他参加了水电预决算中岗培训，并通过了全国统考，这为他后来顺利走上管理岗位奠定了基础。1997年，28岁的王兴柱以高分考进了浙江省水利电力专科学校，他计划利用周末时间系统地学习理论知识，与实践相结合。可是，王兴柱班组的任务重，周末也难得空闲，他去上过两次课就再也抽不出时间。杭安公司承接的项目以工业设备安装为主，技术含量高，王兴柱发自内心地感念这个天赐良机，这是让专业技能不断提升的绝佳土壤。他带领班组完成了杭甬高速公路指挥中心、杭州游泳健身中心、杭州卷烟厂办公楼三项重大工程的电气安装，其中一项获得了国家建筑业质量最高奖—“鲁班奖”，两项获省级优质工程奖。王兴柱把精湛技艺转化为生产力，在赢得集体奖项的同时，也收获了多项个人荣誉：“杭州市西湖区十佳外来青年”“杭州市西湖区新长征突击手”“杭州市十佳外来青年”……

扎根杭州育新人

后来，王兴柱光荣地加入了中国共产党，他带领班组参与“共产党员先锋工程”——西湖博览会的重点配套工程湖滨特色街居。他充分发扬杭安公司“传帮带”精神，经常组织班组技术骨干通宵达旦攻关，用自身的实践经验，弥补大学生施工员施工经验的不足，并积极与各方沟通，集思广益，成功攻克了各项难题。杭安公司因为这项工程被评为杭州市西湖综合保护三大工程建设“先进集体”，王兴柱过硬的作风和精湛的技艺赢得了企业主管部门、业主和相关建设单位的一致称赞，被评为杭州市建委系统“优秀共产党员”。

杭州珍惜人才，2002年，荣誉加身的王兴柱顺利落了户，把妻子和儿子接来一起生活。那年，中央电视台财经频道“劳动·就业”栏目为他做了专题采访报道，王兴柱感慨万千：作为外来员工，遇到一个学习氛围浓厚的企业，是一种幸运。正是这种幸运，让王兴柱从来杭州学手艺和长见识的初衷，转化为留下来的心愿。一路摸爬滚打，王兴柱很清楚外来员工需要什么。他曾作为“保先教育先进事迹巡回报告团”成员，做了多场演讲，积极引导外来工人树立职业理想；他也经常参加浙江省、杭州市总工会的座谈活动，鼓舞青年员工提升知识技能。他还留心观察“好苗子”，指导一大批从农村走出来的年轻人，现在，很多“苗子”已经成才，当上了项目负责人或小老板。

知识武装赢赞誉

王兴柱深信，知识改变命运。他考取了高级电工、电工技师、高级技师资格证，报考了重庆大学（网络教育学院）土木工程安装专业，同时还陆续获得了“杭州市双十佳创业新星”、“杭州市学习成才标兵”“浙江省知识型标兵”“浙江省50佳创业新星”“全国知识型职工先进个人”“浙江省十佳最感动你的民工”“全国知识型职工标兵”，直至荣获“全国五一劳动奖章”荣誉称号。

转型管理不忘本

这些年，王兴柱转型到管理，他带领团队先后参与了绿城兰园项目设备安装、艮山路地下综合管廊机电安装等重大工程，他想把31年来的经验传授给青年员工，期待感染更多外来工人奋发图强。每年6月，王兴柱还会带着徒弟们拜访他们的师太公，也就是王兴柱当年的师父，他坚信，无论时代怎么变化，杭安公司这种“师带徒”的人才培养机制可以传承工匠精神，让更多外来员工、青年员工写就精彩人生。

相信知识改变命运，是王兴柱对人生和奋斗的理解，做踏踏实实的人，做海绵一样吸收知识的人，并且始终如一，才能点亮平凡的人生。这是从平凡到成功的最佳途径，这是一个普通人给我们留下的宝贵启迪！（文：李璐）