4月24 日，广厦控股党委在上海明凯投资有限公司召开了2008年广厦党建工作会议。各区域集团、行业集团和有关单位党组织负责人参加了此次会议，会议由广厦控股党委书记卢志信主持。
会上，上海明凯投资有限公司、金华广福医院、广宏建设有限公司等11家单位党委书记及负责人汇报了各自的党建工作，介绍了党建工作的经验，特别是上海明凯公司党委紧紧围绕企业调整改革和发展这个中心，确立以公司发展的重点、经营管理的难点、职工关注的热点，作为党委工作的着力点和落脚点，充分发挥党组织的引领示范作用，促进企业和谐发展。与会人员听后颇受启发，给予好评。
会上，卢志信就公司进一步做好今年的党建工作，提出几点意见。
第一， 认清形势，增强党建工作责任感。针对部分党建工作者认为民营企业党建工作是一个软任务，在企业中没地位，没做头，待遇不高难度大，事情不少功劳小的片面认识。要求广大党建工作者一定要认清形势，从贯彻落实十七大精神、实现楼忠福主席提出的三年目标的高度，认清加强党建工作是一项重要性和紧迫性的任务，党务工作的同志一定要转变观念，摆正心态，振作精神，奋发有为，真正把工作做出成效来。
第二，紧紧围绕大目标，党建工作要全力为“中心”服务。紧贴中心、服务大局，推动公司调整改革，促进公司稳健发展是党建工作的中心。当前我们就是要围绕楼忠福主席提出的三年奋斗目标想问题、出思路。关键是抓住三个“点”，就是围绕公司董事局和经营班子工作的重点、难点和职工群众反映的热点开展工作。董事局和经营班子工作的重点就要成为党建工作的主题；工作中的难点就要成为党建工作的着力点，通过发挥党建工作的优势，卓有成效地配合经营班子的工作；职工群众普遍关心的热点就是我们党建工作突破点。在这些方面，上海明凯的许多做法值得大家认真学习；广宏提出的“四个发挥”：发挥好党组织的决策参谋作用，发挥好党员骨干的先锋模范作用，发挥好党组织的协调促进作用，发挥好党组织的舆论导向作用,也是值得大家借鉴。
第三，凝聚人心求活力，党建工作要在做好“人” 的文字上下功夫。一个组织中最核心的问题是人的问题。2008年新春工作会议上，楼忠福主席也讲过“发展关键靠人”。所以人的问题、人心问题、人的精神状态是企业发展、企业活力的关键所在。党建工作本身就是做人的工作，就是为了解决人的思想观念、人的精神状态。所以，今年一是要用三年目标激励人。楼忠福主席亮出的三年奋斗目标，目标宏大，鼓舞人心。当前党建工作的一项重要任务就是用三年目标来激励广大员工，为了确保实现楼忠福主席提出的三年发展目标和打造百年广厦战略目标，公司和党委将在全公司范围内开展“新目标、新团队、新思维、新机制”的宣传教育活动。控股公司党委将在5-10月期间，集中精力开展这项活动。通过宣传活动，使全体干部员工进一步解放思想，推进调整改革，打破惯性思维，摒除陈规陋习，动员广大职工积极为实现三年目标建言献策，为打造百年广厦尽心尽责。二是要靠企业文化熏陶人。在这个方面广福医院做的卓有成效，他们以文化为抓手，全面推进医院又好又快发展。三是多办实事温暖人。通过创新思想政治工作方法，贴近职工，关心职工实际生活，积极为职工办好事实事，用真情温暖人心，通过实实在在的思想政治工作，把大家的创造活力竞相迸发出来。
第四，坚持“两个维护”，党建工作要在求和谐中做文章。各级党组织和工会要在维护企业生产经营，维护职工合法权益中多想问题，多办实事，当前维护职工权益的首要任务就是要宣传、贯彻好《劳动合同法》。要进一步完善维权机制，更好地维护职工合法权益。各级党组织、工会要切实履行职责，把广大职工的气理顺，引导大家为企业发展建功立业，在发展中解决具体问题。同时要十分重视维护农民工合法权益，确保农民工作工资按时兑现，重视安全生产问题，项目组织建设问题，使农民工各项维权事务走向规范化。
会后，控股党委与各单位签订2008年党建工作责任制。
会上，上海明凯投资有限公司、金华广福医院、广宏建设有限公司等11家单位党委书记及负责人汇报了各自的党建工作，介绍了党建工作的经验，特别是上海明凯公司党委紧紧围绕企业调整改革和发展这个中心，确立以公司发展的重点、经营管理的难点、职工关注的热点，作为党委工作的着力点和落脚点，充分发挥党组织的引领示范作用，促进企业和谐发展。与会人员听后颇受启发，给予好评。
会上，卢志信就公司进一步做好今年的党建工作，提出几点意见。
第一， 认清形势，增强党建工作责任感。针对部分党建工作者认为民营企业党建工作是一个软任务，在企业中没地位，没做头，待遇不高难度大，事情不少功劳小的片面认识。要求广大党建工作者一定要认清形势，从贯彻落实十七大精神、实现楼忠福主席提出的三年目标的高度，认清加强党建工作是一项重要性和紧迫性的任务，党务工作的同志一定要转变观念，摆正心态，振作精神，奋发有为，真正把工作做出成效来。
第二，紧紧围绕大目标，党建工作要全力为“中心”服务。紧贴中心、服务大局，推动公司调整改革，促进公司稳健发展是党建工作的中心。当前我们就是要围绕楼忠福主席提出的三年奋斗目标想问题、出思路。关键是抓住三个“点”，就是围绕公司董事局和经营班子工作的重点、难点和职工群众反映的热点开展工作。董事局和经营班子工作的重点就要成为党建工作的主题；工作中的难点就要成为党建工作的着力点，通过发挥党建工作的优势，卓有成效地配合经营班子的工作；职工群众普遍关心的热点就是我们党建工作突破点。在这些方面，上海明凯的许多做法值得大家认真学习；广宏提出的“四个发挥”：发挥好党组织的决策参谋作用，发挥好党员骨干的先锋模范作用，发挥好党组织的协调促进作用，发挥好党组织的舆论导向作用,也是值得大家借鉴。
第三，凝聚人心求活力，党建工作要在做好“人” 的文字上下功夫。一个组织中最核心的问题是人的问题。2008年新春工作会议上，楼忠福主席也讲过“发展关键靠人”。所以人的问题、人心问题、人的精神状态是企业发展、企业活力的关键所在。党建工作本身就是做人的工作，就是为了解决人的思想观念、人的精神状态。所以，今年一是要用三年目标激励人。楼忠福主席亮出的三年奋斗目标，目标宏大，鼓舞人心。当前党建工作的一项重要任务就是用三年目标来激励广大员工，为了确保实现楼忠福主席提出的三年发展目标和打造百年广厦战略目标，公司和党委将在全公司范围内开展“新目标、新团队、新思维、新机制”的宣传教育活动。控股公司党委将在5-10月期间，集中精力开展这项活动。通过宣传活动，使全体干部员工进一步解放思想，推进调整改革，打破惯性思维，摒除陈规陋习，动员广大职工积极为实现三年目标建言献策，为打造百年广厦尽心尽责。二是要靠企业文化熏陶人。在这个方面广福医院做的卓有成效，他们以文化为抓手，全面推进医院又好又快发展。三是多办实事温暖人。通过创新思想政治工作方法，贴近职工，关心职工实际生活，积极为职工办好事实事，用真情温暖人心，通过实实在在的思想政治工作，把大家的创造活力竞相迸发出来。
第四，坚持“两个维护”，党建工作要在求和谐中做文章。各级党组织和工会要在维护企业生产经营，维护职工合法权益中多想问题，多办实事，当前维护职工权益的首要任务就是要宣传、贯彻好《劳动合同法》。要进一步完善维权机制，更好地维护职工合法权益。各级党组织、工会要切实履行职责，把广大职工的气理顺，引导大家为企业发展建功立业，在发展中解决具体问题。同时要十分重视维护农民工合法权益，确保农民工作工资按时兑现，重视安全生产问题，项目组织建设问题，使农民工各项维权事务走向规范化。
会后，控股党委与各单位签订2008年党建工作责任制。
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