打破围墙意识，增强奋进合力

近日，杭州建工集团党委书记、董事长张汉文提出，要打破围墙意识，团结一心、杜绝内耗，勇于担当、务实作为，推进企业实现更大发展。目前，集团上下正认真学习领会这一工作要求，在思想上不断“破冰”，行动上不断“突围”，转变观念、挣脱束缚，同心并力、携手共进，努力为企业高质量发展提供更加强有力的支撑。

打破围墙意识，是强化沟通交流的内在要求。目前，公司许多矛盾问题的产生，均出自于协调沟通环节。要强化沟通交流，就要打破围墙，冲破封闭意识的高墙，做好跨部门跨领域的横向沟通和自上而下及自下而上的纵向沟通，让信息的传递更及时、更高效，也让有关管理人员掌握的信息更全面，从而作出更加科学的决策和更加精准的工作安排。

打破围墙意识，是加强团结协作的必然选择。习近平总书记指出：“懂团结是真聪明,会团结是真本领。团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力。”企业的发展，离不开大家的上下一心、团结一致，而要搞好团结，就必然需要打破部门和单位的“围墙”，需要各单位、各部门相互配合、相互支持。事成于和睦，力生于团结，团结做事才能更好成事，相互补台才能好戏连台。大家相互之间只有掏心见胆、同力协契、荣辱与共，才能共创佳绩、共赢未来。

打破围墙意识，是树立大局观念的重要路径。新时代新征程，我们面临的经济形势更加复杂严峻，企业改革发展的任务更加艰巨繁重，没有集团的统一指挥和领导，很难有效有序推进企业稳健发展。而要做到这一点，必须打破围墙意识，树立大局观念和全集团“一盘棋”思想。要改变各单位各部门各自为政的局面，树立“有大格局才有大作为”的奋进意识，在强化执行、狠抓落实的基础上，加强资源共享、信息互通、数据互联、力量互借，充分整合企业内部资源，有效发挥集团整体优势，以“整合指数”提升发展的“后劲指数”。

打破围墙意识，是实现创新创业的根本保障。打破围墙意识，不仅包括打破部门围墙、单位围墙，还包括打破观念围墙、技术围墙、机制围墙、发展围墙。目前，创新创业已经成为杭州建工集团发展的总基调和主旋律，公司要求广大员工切实增强主观能动性，大胆冲破传统观念的束缚，敢于打破技术研发的壁垒，善于突破机制固化的藩篱，勇于攻破业务发展的“边界”，心无旁骛创新创造,矢志不渝同心同行。而这，也是杭州建工未来高质量发展的“破题之要”。