新质生产力作为推动经济社会发展的强大动力，不仅涵盖了传统生产力的优化升级，更包括了新技术、新产业、新业态和新模式的不断涌现。

高技能人才是发展新质生产力的生力军，工匠精神是创造创业创新的重要精神源泉。近年来，广厦高度重视培育能工巧匠，以“技能大师工作室”等形式组织人才，充分发挥匠人特长，实现优势互补，集中力量攻克技术难关，形成推动企业技术创新的合力。

目前，广厦拥有邹新华防水工技能工作室、陈勇管工技能大师工作室、俞国钢汽修创新工作室、沈建明机电维修创新工作室、唐永新构件创新工作室、相玉成装配式构件创新工作室和“相玉成”混凝土及制品“智造”研发创新工作室。工作室以高级工程师、技师为引领，技师、高级工和中级工为骨干，组建技术精湛、团结协作的团队，充分发挥“匠智”、施展“匠能”，成为企业高技能人才的孵化基地。

同时，这些能工巧匠也是企业技能带头人和名师，如俞国钢是杭州市“五一”劳动奖章获得者、杭州职业技能带头人、杭州建设工匠；沈建明是浙江建设工匠、杭州市职业技能带头人；唐永新是浙江省、杭州市劳动模范、杭州建设系统职业技能带头人。公司为他们优选岗位骨干“高徒”，定向培养，落实开展“名师带高徒”活动，通过“一对一”、“一对多”的师徒结对子方式，签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，以达到快速提高重点培养对象的整体技艺，培育技术过硬、素质过硬的后继人才的目标。

技能大师工作室承担着技术创新、绝活传承的重任。例如，邹新华防水工技能工作室设立于2020年4月，工作室在防水技术攻关、技术创新、技术交流和技术传授等方面进行了积极探索和实践，为企业转型升级作出了较大贡献。工作室完成的《一种地下室底板防水结构》《一种塔吊预留洞的临时防护防雨装置》等多项成果获得国家专利。邹新华工作室还被认定为杭州市“西湖区大师工作室”。同时，为全面提高防水工作业人员的业务水平，邹新华不遗余力地“传、帮、带”，先后带出多名高级工，并鼓励他们在实践中勇于创新、精益求精，使他们的业务水平有了很大进步，使公司在防水工专业技术上不断提高。

“相玉成”混凝土及制品“智造”研发创新工作室组建以来开发装配式构件新品，参与政府“海绵城市、管廊”课题研发，落实杭构集团PC构件产品研发储备和“智能工厂”改造等，并取得显著业绩。工作室研制的装配式混凝土电缆沟产品、装配式混凝土电缆排管，在电力电缆工程施工中，大大提高了施工进度，减少施工对环境的影响，具有很好的社会效益。作为杭州市高技能人才（劳模）装配式构件（PC）生产创新工作室领衔人，相玉成主导企业柔性装配式生产线的筹建、改进，大幅提升数智化、自动化水平，不懈推动管片及PC的生产、质量管理、新产品研发等工作，在协助电力、水务、城建等部门共同研发装配式预制构件新部品方面作出了贡献。

企业技能大师工作室在培养高技能人才、技术创新与研发、解决技术难题以及提供技术咨询与服务等方面发挥着重要作用，对于推动高技能人才队伍建设、促进技术创新与产业升级、弘扬工匠精神以及带动行业技术进步等方面具有重要意义。未来，广厦将继续深化技能大师工作室建设，打造技能大师“金名片”，进一步发挥匠心引领、技能传承的作用，培育更多高技能人才，为企业更好发展助力添彩。