4月上旬，上海明凯集团捧回了“上海市文明单位”的牌匾。这是上海市精神文明建设的最高荣誉。

    在上海这座繁华的大都市，精彩的故事每天都在上演，而对明凯人来说，这块金灿灿的牌匾，无疑是他们身边经历的最精彩的故事之一。

    这块牌匾，是全体员工用汗水和智慧浇铸而成，这块小小的牌匾同样也是对明凯董事会、总裁室、党委从国企转制为民企5年多来工作的无声肯定和默默的赞许。

    这块牌匾获得的背后，既是明凯集团经营、生产、科技创新等方面发展壮大的实力展现，也有明凯集团党委围绕中心，坚持创新党建工作，发挥“稳压器”和“助推剂”作用的强力支撑。

    明凯集团党委书记史明光，在企业当了二十年的党委书记。谈起明凯党建工作，这位稳健而不失激情的“老政工”说，从某种意义上说，民营企业的党建工作发挥空间更大。对明凯来说，积极探索转制企业党建工作的有效性，是我们给自己定的一个命题，这个命题和这种探索，对如何发挥转制企业党组织的作用，具有非常重要的现实意义，这种探索和实践，使党委的作用与经济建设紧紧相扣，战斗堡垒作用的发挥有了广阔的舞台！

    积极探索，呼唤工作创新。近年来明凯党委将探索工作有效性作为使命，把工作创新作为党委工作的手段和突破口，成为经营者的好帮手、员工的主心骨、企业先进文化的倡导者！

    以党建工作创新，呼应企业“高铁”般的发展速度，这就是明凯党委给我们的答案！

    近日，我们走进明凯，试图揭开明凯集团党委党建工作创新之谜！

    明凯集团是中国广厦依托上海、融入上海、谋求更高更快更好发展，通过收购上海照明灯具有限公司、上海弘源照明电子有限公司及上海耿耿市政工程有限公司而设立的区域集团。

    明凯集团党委下设17个独立党组织，392名党员，实现了“两新”企业党组织的全覆盖。改制五年来，明凯集团党委先后被评为区“两新”企业先进党组织和上海市“两新”企业先进党组织。明凯集团还先后被命名为上海市文明单位、上海市“双爱双评”先进企业和上海市“模范职工之家”。

    创新工作理念，为企业经济发展保驾护航

    企业改制后，带来了生产经营、管理机构、党员队伍和员工队伍的变化，党建工作如何适应新体制的变化？引起了党委班子的思考。集团党委认真分析集团转制后的变化和党的工作的新的要求，一致认为转制企业党建工作首先要创新工作理念，党组织的作用、功能定位应该聚焦在“服从和服务于经济工作建设中心”上，党委不是直接指挥而是积极渗透；不是包办代替，而是分工合作，党委与董事会、经营班子应形成思想上“合心”，工作上“合力”，行动上“合拍”，做到：目标着眼于发展，措施服务于发展，成效以企业发展来检验。为此党委结合明凯集团的管理构架，及时调整组织设置，提出党组织设置应与行政设置一致，党员组织关系应与劳动关系一致的组织设置原则，规范离岗党员管理办法，充实基层党组织班子领导力量。对规模小、人员流动频繁的小企业，灵活设置联合党支部，编排党小组；设立专职党群工作部门，并配备专职党务工作者。同时，以中心组学习、宣传栏、辅导报告、组织生活、党课教育等形式，广泛开展“企业发展模式转变”的专题教育，把党员干部的思想和行动统一到明凯的战略决策上来，把干部职工的智慧和力量凝聚到本职工作中去，为实现企业的战略发展目标提供坚强的组织和思想保证。

    创新工作方法，把党组织建成促进企业发展的坚强堡垒

    集团党委在工作中十分注重处理好继承与探索的关系，将原来在国有企业开展的一些行之有效的工作方法保留并继续发扬光大，根据转制企业的特点进行新的探索与创新。做到“六个坚持”，即：坚持基层党组织的规范达标考核；坚持每月一次书记、工会主席、团委书记政工例会；坚持通过创建“支部网站”，探索党员教育新模式；坚持重视做好在关键岗位、重要岗位上为企业做出贡献的员工和优秀农民工中发展入党；坚持每年开展先进党组织和优秀党员的评选工作；坚持党课教育。进行“三项探索”，即：探索领导班子民主生活会的范围、程序、方法、测评、述职、考核等内容，加强对干部的管理和教育；按照中国广厦规章制度管控红线和明凯集团的规章制度及明凯董事会《关于董事会工作的若干意见》的要求，探索参与企业“三重一大”内容的方式和途径；探索开展好转制企业党风廉政建设工作，把握关口前移，重在教育的原则，加强党员、干部和职工对企业忠诚度教育和职业道德、职业操守教育；加强对项目经理及供销人员的教育、管理和监督；加强对国家，股东和员工负责的一致性教育；加强内部审计制度的宣传教育。

    创新服务机制，实现股东、企业、员工三者利益的“三赢”

    集团党委注重维护职工和企业两个合法权益，培育一支政治素质高，业务技术精的员工队伍，创建一个员工与企业荣辱与共、风雨同舟、共建共享，股东、企业、员工三者利益的“三赢”的和谐企业。

    ——积极探索转制企业的民主管理。改制后，集团党委及时提出了“让职工更安心，促企业快发展”的民主管理新要求。一是使职代会真正成为企业职工行使民主管理，共谋企业发展大计，共创美好生活的平台。审议通过了《明凯集团员工手册》、《明凯集团（本部）职工集体合同》，《明凯集团（本部）女职工特殊利益专项集体合同》、《明凯集团（本部）和谐专项基金》，使职工的知情权，参与权落到实处，形成股东、企业、员工三者利益一致的良好关系，二是探索工资集体协商制度。明凯集团4000多名员工，来自四面八方，集团与所有员工都签定了劳动合同，外来务工人员也按规定介缴综合保险。三是在员工中推行人性化的管理。通过带薪休假制度的实行、一年一次的职工体检、两年一次旅游、创建职工之家、增加职工补充保险、重视企业劳动保护、安全工作和落实帮困送温暖等一系列工作，形成关心、关爱、凝聚职工的工作机制。到目前为止，改制后原有职工无一下岗，员工工资增长10—30%，经营业绩增长37%，企业发展势头良好，推进企业更加稳定和谐地发展。

    ——打造一支高素质的干部员工队伍。集团党委制定了旨在提高干部员工素质的企业党建工作规划，包括：党风廉政教育、劳动合同法教育、员工手册和岗位说明书教育、企业骨干的敬业的教育、创建文明单位教育、领导干部的专业知识更新及青年后备干部MBA和EMBA培训等一揽子培训计划，积极开展创建学习型班组、智能型员工活动，为实施集团公司战略发展规划提供人才上的保证。目前，集团拥有教授级高工2人，高级职称15人，中级职称25人。其中硕士研究生24人，高级职业经理人13人，中级职业经理人14人。

    ——弘扬劳模精神，强化主力军作用。结合各类先进的评比工作，以报告会，报刊等形式，大力宣传集团内部劳模和先进人物的事迹。在明凯集团所属企业轮流播放“曹道云”、“朱雪琴”事迹的宣传片和劳模的事迹，《明凯报》设立“员工风采”专栏，号召职工向劳模学习，向先进学习，立足岗位作贡献。

    创新活动内容，为广厦“双百”事业作贡献

    动员广大党员和干部职工“认清形势、上下齐心、同舟共济，积极应对困难，为实现集团经济持续发展而努力”。要求各级党组织会同行政做好讨论、选题、组稿工作，群策群力，共谋制造业企业发展的良策；组织、干部员工开展“抓发展,促和谐”建功立业主题实践活动，提出了建功立业的目标。在产品结构、产业结构调整、创新驱动、转型升级中献计献策，发动专业技术人员为产品的升级换代、提高产品的附加价值发挥自己的聪明才智。加强对重要部门和重要岗位人员的教育，提高控制风险能力，确保预期收益；开展“我为节能减排献一计”合理化建议活动。增强了员工的节能环保理念，促进了企业节能减排，降本增效目标的实现；组织各单位结合生产特点，以车间、部门、班组为阵地，争创“工人先锋号”，组织开展以“小发明、小创造、小绝活、小窍门、小建议”为主要内容的立功竞赛。组织和动员广大职工参加岗位练兵、技术培训和项目攻关。

“明凯集团由原先国有大型企业成功转制，做了大量的工作。党委坚持工作创新，定位准确，做到:参与不干预，献策不决策，到位不越位，同样也起到了政治核心作用和参与作用。通过调研感受很深，收获很大，很振奋。”上海市社会工作党委施南昌书记如是说。

——上海明凯集团党委坚持创新促党建纪实